ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਟੂਰ ਦਾ ਫੋਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।
1. ਟੀਮ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਏਕੀਕਰਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਮ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਜਦੋਂ ਸਹਿਯੋਗ ਨਿਰਵਿਘਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਕੰਮ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਗੇਮਾਂ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜਦੋਂ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ "ਲੀਡਰ" ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਖਿਡਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਪਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਕਈ ਵਾਰ ਇਕੱਠੇ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਦੁੱਖ ਅਤੇ ਦੁੱਖ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਟੀਮ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ।
2. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰੋ
ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ.ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਹੁਣ ਦੋ ਬਿੰਦੂ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਆਪਣਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਣਾ.
ਇਸਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣਾ ਪਿਆਰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਅਤੇ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋ ਸਕਣ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਣ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਮਾਣ ਜਾਂ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਣ।
3. ਨਿੱਜੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
ਜੀਵਨ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਵਧੀਆ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦਬਾਅ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ।ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ।ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।ਸਮੂਹ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ., ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਟੀਮਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਟੀਚੇ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਪੂਰਕ ਹਨ।ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਏਕੀਕਰਣ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਸੀ ਸੰਚਾਰ ਸੁਚਾਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਵਧੇਰੇ ਸਦਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਨੇਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰੋ।
ਇਹ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ ਸਾਡੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਜਦੋਂ ਟੀਮਾਂ ਜੁੜੀਆਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।ਇਹ ਡੁਪਲੀਕੇਟਿਡ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਅੱਪਡੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਲਗਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਟੀਮ-ਬਿਲਡਿੰਗ ਇਵੈਂਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ, guys!
ਸਨਸ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲਓ!
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਅਕਤੂਬਰ-20-2022
